网易科技讯 3月24日凌晨消息 豆果美食联合创始人兼副总裁朱虹发布朋友圈消息对其被离职一事进行详细说明，在朱红的朋友圈中可以发现，自治癫痫病去哪里很好2016年3月19日至今，其朋友圈内容多为律师、离职、劳动法等相关字眼。

豆果美食副总裁朱虹，2005年之前在IT系统集成和传统教育培训行业负责市场运营，2005年从传统行业踏入互联网。因为对美食执念不移的热情，很后她决定放弃稳定无忧的工作和收入成为豆果美食合伙人，开始了创业之路，她说选择自己的兴趣点创业，才能保持不竭的激情，

以下为朱虹发布朋友圈 内容原文：

周末开始，因为我朋友圈的内容给大家带来了困扰。很多朋友都发私信来关心，问我发生了什么。是的，的确发生了一些我不好意思去讲的事情，以我的处事原则，我是不愿意让家丑外传的。

这里熟悉我的人，一起见证过我每次的夜航回家，常年周末无休在全国各地跑线下活动，还有前年深冬豆果年度美食盛典搭建现场时，半夜掉进没腰深的冰窟窿里的场景。创业过程中因为过度疲劳诱发心脏病，腰椎间盘突出进行手术对这个公司，我投入了太多的付出和情感。

也正是因为这样，一直顶着家里的压力，没考虑怀孕，总想着等豆果上了正轨后再说，这一拖就拖到了我38岁成为高危产妇。而万万没有想到，作为高龄产妇的我却遭到了闷头一击。

去年年底，因为与创始人（CEO）在经营和管理理念上有一些分歧，董事会同时同意起草有关我的优先退股协议，在未来一年半内允许我优先出让股份，但这份协议在春节前并没有签署生效。我当时已怀孕一个多月，正是孕吐剧烈的时候，突然收到CEO以协议内容完成为由向我提出让我离开的要求。说实话，当时卧床休养的我非常震惊。因为从来没有想过这样的职场桥段会在我的身上发生，而且是在我的孕期。

在我提出孕期妇女在孕期和哺乳期期间是受劳动法保护，不能单方面解除劳动合同后，CEO仅仅提出以4个月的工资一次性解除劳动关系，说这作多年的份儿上警告我说如果我继续留下，会把我工资降到很低，打劳动法官司公司方面也能赢。

作为联合创始人我真的不愿意闹得这么大癫痫治疗的标准是什么，我也没有想让公司声誉损失，但之后我试图多次沟通CEO，却只得到闪躲和回避，3月10日公司停发了我2月份的工资，而我没有收到任何形式的通知和确认，据说仅是CEO口头通知HR执行。我在3月10日当天曾向CEO询问，他没有回应，之后便是公司HR建了微信群给了我公司委托律师的联系方式。

上周五我和律师见了公司委托的专治癫痫病的专业医院王律师，王律师称他只是受委托来见面，没有得到授权，只能负责传话。我当时明确表达：豆果相当于我尽心养成的孩子，我希望公司一切都好。如果为了公司长远利益，大家坐下来愿意和解的话我会接受，但前提是公司要先停止在孕期停发薪资的违法行为，然后我们一切都是可谈的。

然而，之后的事情发生了急剧变化。

就在见面之后的当天，公司连夜群发邮件出台考勤新规，要求全体员工包含副总监及以上管理层全部指纹打卡。 而之前公司执行的考勤制度中规定7. 以下员工可不需要考勤打卡：公司总监级及以上人员（不定时工作制，无任何加班费）。

于是周一上班后，我请HR帮我录指纹，但被拒绝了，因为CEO没有授权她给我录指纹。

很清楚，CEO试图以旷工为名，在仲裁上得到证据。

按照律师的建议，在公司明显意图制造我旷工假证据的情况下，我必须拍照录像留存出勤证据，同时需要定位，于是才有了朋友圈不得已的打卡行为。

这是一场彻头彻尾的闹剧，作为高层我甚至觉得非常丢脸，我不知道这一切不得已的维权行为会带来什么，很坏的结果就如朋友好心提醒的，影响未来我在这个圈子里的形象。的确，全部的真相我很难全盘托出，毕竟我仍然顾忌着豆果的未来，无法说出更多真相。

王宇翔，到现在为止我都希望能和你直接沟通，有问题可以解决，多哪里治疗癫痫病好年合作的感情我甚至可以让步，请拿出一个创始人该有的态度和解决问题的方式。