“打算生二孩吗？” 女性求职者遇到新门槛

调查显示：“全面二孩”政策实施后，近半用人单位在招聘时会优先录取已生二孩女性

“打算生二孩吗？”在今年开年后的几场招聘会上，不少女性求职者面临用人单位这样的问题陕西哪家医院治疗小儿癫痫，多少会觉得有点无奈和尴尬。今年起，“全面二孩”政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假。如果企业不愿意承担，二孩可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”。

近日，本报依托大渝人才网一项调查中显示，四成受访女性在今年的求职中被问及是否考虑生二孩，而近五成用人单位表示在招聘员工时，会考虑女性生二孩带来的用工成本增加。偏方能治疗癫痫病吗对此，医生建议，政策放开后，对于女性就业扶持和保护也应该有相应配套措施。

现场：招聘单位问二孩

昨日，在南岸区举办的一场大型招聘会上，求职者张帆在6家单位分别进行了现场咨询面试。让她奇怪的是，其中三家都问及她是否结婚生育有没有打算生二孩。张帆今年28岁，有多年的财务工作经验，目前女儿已经一岁多了。去年年底辞职后，她准备重新找一份财务工作。按此前的情况，经验丰富且已经生育的她应该很受招聘单位青睐，然而，今年参加过多场招聘会常见的治疗癫痫病的食疗偏方，不少用人单位都很关心她是否要生二孩。“说实在的，我确实是打算要生二孩，但我担心这样说了用人单位不要我。”张帆无奈地说。

不仅是求职者面临这样的顾虑，一些在职的女员工也有所担忧。彭玲目前就职于我市江北区某大型企业，今年32岁的她已是部门主管。近段时间，家里的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩计划提上日程，但是彭玲却很顾虑。“只要我休了产假，我的职位就保不住了。”彭玲告诉记者，公司的制度是员工一旦产假，就要面临调职，产假回来也很难再复原职。

调查：女性就业难度加大

近日，本报联合大渝人才网针对“全面二孩”实施的背景下女性就业的问题，对五百家招聘企业和五千名求职者进行了问卷调查。调查数据显示：41.2%的受访女性求职过程中，会被问及“你打算什么时候要孩子？”“打算要二孩吗？”超七成受访求职者认为二孩政策的开放，会增加女性就业难度。

大渝人才人力资源医生万晓冬表示，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，但随着二孩政策落地，原本的“优势”似乎不存在了。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将增加用人单位录用女性职工的顾虑。

根据统计，在500家受访企业中，有46.5%用人单位选择优先录用已生二孩的求职女性。

声音

立法保护女性就业

市劳动人事争议仲裁院院长兰云鹏接受记者采访时表示，随着“全面二孩”政策开始实施，女职工因“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利受侵害引发的劳动争议案件会有所增多。

而对于女性就业权如何保障？他建议完善相关法律法规，很好是制定“反就业歧视法”。让企业不敢、不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业法定责任。同时，也要考虑平衡劳动者和用人治疗癫痫得好方法单位之间的权益。他建议，对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等，当企业不再忧虑“产假成本”，自然就不会歧视女性了。

商报记者 叶惠娟